Teamcoaching

Is er in teams weinig vertrouwen, een onveilig gevoel, geen plezier en komen de ideeën die er zijn niet uit de verf, dan is teamcoaching een goede keuze. In een maatwerk programma gaan het team met elkaar de verbinding aan en kan er gewerkt worden aan diverse thema’s zoals betrokkenheid, vertrouwen en eigenaarschap.

 

Kwetsbaarheid

In een team is de grootste uitdaging het creëren van onderling vertrouwen. Vertrouwen in elkaars intenties en kunde. ‘Willen we /gaan we voor hetzelfde?’; ‘Is het teambelang groter dan het eigen belang?’. Dat soort vertrouwen vereist kwetsbaarheid. Kwetsbaarheid over de eigen twijfels, fouten, en over gedachten en gevoelens die spannend zijn om te delen. Maar ook het bewust zijn of worden van de vele gevoelens, gedachten, emoties en vooroordelen die er zijn. Alleen dan gaan teamleden elkaar weer als uniek mens zien en ontstaat er verbinding vanuit gelijkwaardigheid, ongeacht de verschillen in ervaring en de rollen.

 

‘Be curious, not judgmental’ (Walt Whitman)