Werkgerelateerde coaching

Werkgerelateerde coaching richt zich op de begeleiding van medewerkers. Er wordt gekeken naar de verbinding van de medewerker, zijn eigenheid/ authenticiteit met de organisatie (cultuur, doelen, identiteit, functie, samenwerking met collega’s).

Hoe verhoudt de medewerker zich ten opzichte van de organisatie, wat zijn haar/ zijn talenten?

 

Een medewerker verwerft inzicht in de situatie, wordt zich bewust van houding en gedrag en de mogelijke gevolgen hiervan. Door de feiten op een rijtje te zetten, te kijken naar mogelijke belemmeringen kan de medewerker keuzes maken en beslissen over de vervolgactie.

 

Dit resulteert in meer werkplezier, aanpassing van de werkstijl en eventueel opstelling van een loopbaanplan. Dit alles draagt bij aan preventie van ziekteverzuim.

 

‘If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude’ (Maya Angelou)